Formación e orientación laboral/Prestación por desemprego
Formación e orientación laboral | ||
← Volver a O sistema da Seguridade Social. Obrigas | Prestación por desemprego | Seguir con Traballo e saúde. Riscos e causas → |
A prestación por desemprego está xestionada e controlada polo servizo Público de Emprego Estatal. Está destinada a aquelas persoas que ou ben perden o emprego de forma temporal ou definitiva, ou ben ven reducida temporalmente a súa xornada, por causa dun expediente de regulación de emprego, nunha terceira parte.
Os requisitos necesarios para poder obter a prestación por desemprego son os seguintes:
- Estar afiliado e de alta, ou situación asimilada.
- Atoparse en situación legal de desemprego (explícase máis adiante).
- Estar dispoñible activamente para buscar emprego.
- Non cumprir a idade ordinaria de xubilación.
- Solicitar a prestación dentro dos 15 días seguintes á data legal de desemprego.
Segundo o artigo 208 da Lei Xeral da Seguridade Social, unha persoa pasa a estar en situación legal de desemprego cando se extingue a relación laboral por:
- Un Expediente de Regulación de Emprego (ERE), ou procedemento por concurso.
- Morte, xubilación ou incapacidade do empresario individual.
- Despedimento.
- Despedimento por causas obxectivas.
- Resolución voluntaria en supostos dos artigos 40, 41, 3, 49.1 m e 50 do Estatuto dos Traballadores.
- Expiración do tempo convido en contrato ou realización de obra ou servizo.
- Resolución da relación laboral durante o período de proba.
- A redución da terceira parte, polo menos, da xornada de traballo.
- Os traballadores fixos descontinuos, incluídos os que realizan traballos fixos e xornais que se repitan en data, en períodos de inactividade produtiva.
- O retorno a España de traballadores por extinguírselles a relación laboral no país estranxeiro ─sempre que non obteñan desemprego no devandito país─.
- Os supostos descritos no apartado 4 do artigo 205, ao producirse cese involuntario e definitivo nos cargos correspondentes.
O período de carencia é de 360 días dentro dos 6 anos inmediatamente anteriores á situación legal de desemprego.
A base reguladora calcularase do seguinte xeito:
En caso de tratarse dun traballador de retribución mensual, a división será entre 6
en vez de entre 180
.
A contía da prestación por desemprego ascenderá ao 70% da base reguladora durante os primeiros 180 días, e reducirase ao 60% da base reguladora do día 181 en adiante.
Existen uns topes máximos e mínimos:
- Mínimos:
- Sen fillos a cargo: 492'08 €
- Cun ou varios fillos a cargo: 658'16 €
- Máximos
- Sen fillos a cargo: 1.076,44 €
- Cun fillo a cargo: 1.230'22 €
- Con dous ou máis fillos: 1.383'99 €
En contratos de tempo parcial os importes dos límites redúcense na proporción á xornada reducida. Asemade, cómpre ter en conta que se consideran fillos a cargo os menores de 26 anos ou maiores con discapacidade que conviven co beneficiario da prestación e non teñen rendas superiores a 624'00 € ao mes (SMI en vigor).
O tempo durante o que se ten dereito á prestación económica por desemprego depende dos días de cotización acreditados:
Días cotizados | Días de prestación |
---|---|
De 360 a 539 | 120 |
De 540 a 719 | 180 |
De 720 a 899 | 240 |
De 900 a 1.079 | 300 |
De 1.080 a 1.259 | 360 |
De 1.260 a 1.439 | 420 |
De 1.440 a 1.619 | 480 |
De 1.620 a 1.799 | 540 |
De 1.800 a 1.979 | 600 |
De 1.980 a 2.159 | 660 |
A partir de 2.160 | 720 |
Cómpre tamén ter en conta as principais obrigas en materia de desemprego
- do traballador:
- Cotizar pola continxencia de desemprego (mentres traballa).
- Presentar en tempo (dende o día seguinte e nun prazo de 15 días) e forma a documentación para efectos de iniciar ou continuar a prestación.
- Entregar na oficina do INEM a documentación relativa ás causas de suspensión ou extinción do dereito á prestación.
- Presentar a documentación acreditativa da situación de incapacidade temporal ou maternidade, se se produce durante a prestación de desemprego.
- Aceptar a colocación axeitada que ofreza a oficina de emprego.
- Participar en traballos de colaboración social, programas de emprego, accións de promoción, formación, etc.
- Renovar a demanda de emprego na forma e datas indicadas.
- Reintegras as prestacións indebidamente percibidas.
- do empresario:
- Cotizar pola achega empresarial á continxencia de desemprego.
- Ingresar as achegas propias e as dos seus traballadores.
- Entregar no prazo de 10 días dende a fin da relación laboral o certificado de empresa e calquera outra documentación escrita que acredite a situación legal de desemprego do traballador.
A documentación que debe presentarse no INEM para acceder á prestación é:
- Solicitar a prestación no modelo oficial que proporciona a oficina de emprego, datos de identificación bancaria, declaración de fillos a cargo e as súas rendas, etc.
- Certificado ou certificados das empresas nas que se traballou nos últimos seis meses.
- Copia dos documentos oficiais de cotización dos últimos 180 días, se a empresa non segue o sistema de remisión electrónica de documentos (RED) da Seguridade Social.
- Documentos de identificación: DNI ou pasaporte, ou tarxeta de identidade para estranxeiros.
No que respecta ás situacións que non se consideran desemprego, hai que considerar especialmente: a rescisión voluntaria do contrato de traballo por parte do traballador, ser despedido e non reclamar en tempo e forma axeitados, cando non se exerce o dereito á reincorporación ao posto tras a declaración da improcedencia ou nulidade do despedimento, e cando non se solicite o reingreso ao posto de traballo nos casos e prazos establecidos legalmente.
Formación e orientación laboral | ||
← Volver a O sistema da Seguridade Social. Obrigas | Prestación por desemprego | Seguir con Traballo e saúde. Riscos e causas → |