Wikibooks

Formación e orientación laboral/O contrato de traballo

< Formación e orientación laboral


O contrato de traballo é o acordo entre dúas partes, empresario e traballador, polo que este último queda obrigado a presentar un servizo por conta e baixo a dirección e organización do empresario, a cambio dunha retribución.

O contrato ten que respectar as normas do ordenamento xurídico: leis, convenios colectivos, regulamentos, etc. Isto significa que pode mellorar as condicións de ditas normas, mais nunca poderá establecer peores condicións.

Validez do contrato de traballo editar

A validez dun contrato de traballo depende de tres elementos esenciais:

  • Consentimento. Manifestación da vontade libre e sen engano ou fraude das partes para asinalo.
  • Obxecto. Representa a prestación para a que se asina o contrato, que ten que ser posible, lícita e determinada e nunca contraria ás normas xurídicas ou aos bos costumes.
  • Causa. A razón última pola que se pacta é ceder a "forza de traballo" a cambio dun salario.

En caso de que falte algún destes elementos, o contrato de traballo considerarase nulo.

Características e formalización do contrato de traballo editar

Para asinar un contrato de traballo, as partes que interveñen no mesmo teñen que dispoñer de capacidade legal.

Son traballadores con capacidade legal:

  • os maiores de idade,
  • os estranxeiros de acordo coa lexislación aplicable,
  • os menores de idade maiores de 16 anos emancipados legalmente e
  • os de idades entre os 16 e os 18 anos con autorización do pai, nai ou titor legal.

No caso dun empresario, se é menor de idade un xuíz ten que concederlle o beneficio da maioría de idade ou contar, se non se está emancipado, coa representación do pai, nai ou titor legal. Calquera incapacidade implica a necesidade de ser asistido por un representante legal.

No que respecta á forma dos contratos, o Estatuto dos Traballadores permite asinar contratos ben por escrito ben de palabra. Asemade, indica unha serie de modalidades que obrigatoriamente teñen que estar sempre por escrito: contratos formativos (en prácticas e para a formación), a tempo parcial, fixos-descontinuos e de relevo, traballo a domicilio, por obra ou servizo determinado e para traballadores contratados en España ao servizo de empresas españolas no estranxeiro.

Tamén se asinarán os contratos por escrito sempre que así o esixa unha disposición legal ou calquera das partes, no caso en que se acorden por tempo determinado e cunha duración superior ás 4 semanas.

A lexislación tamén permite concertar un período de proba, que xeralmente se especifica nos convenios colectivos, e que sempre ten que respectar os seguintes límites:

  • A duración do período de proba debe especificarse por escrito nun contrato.
  • Dito período terá unha duración máxima de:
    • 6 meses para técnicos titulados,
    • 3 meses para non titulados se a empresa conta con menos de 25 traballadores e
    • 2 meses para os demais traballadores.

Durante o período de proba o traballador ten os mesmos dereitos e obrigas que calquera outro traballador. A peculiaridade deste período é que calquera das partes pode rescindir a relación laboral por vontade propia e sen ter que xustificalo. Isto permítelles a empresario e traballador comprobar non só as aptitudes deste último, senón a súan actitude e a súa capacidade para adaptarse ao ambiente de traballo.

Así mesmo, e independentemente da modalidade contractual empregada, é nulo calquera pacto que estableza un período de proba cando o traballador xa desempeñase as mesmas funcións con anterioridade na empresa.

O período de proba computa para os efectos de antigüidade e o seu cómputo interrómpese naquelas situacións nas que se inicia unha situación de incapacidade temporal, maternidade ou acollemento.

Contidos mínimos do contrato de traballo editar

En Galicia, todo contrato asinado por escrito ten que estar asinado polas partes, rexistrarse na oficina do Servizo Público de Emprego de Galicia no prazo máximo de 10 días e considerar un contido mínimo:

  • Identidade das partes.
  • Tipo de contrato. Data de comezo e fin, se procede.
  • Categoría profesional á que pertence o contratado.
  • Xornada laboral: duración e distribución.
  • Período de proba, se procede.
  • Domicilio social da empresa ou do empresario.
  • Situación do centro de traballo.
  • Retribución.
  • Distribución das vacacións.
  • Prazo de aviso previo en caso de rescindir a relación laboral.
  • Convenio colectivo aplicable ao sector.
  • Data e lugar da sinatura.

Obrigas do empresario editar

O dereito á información contractual do traballador implica unha serie de obrigas para o empresario respecto ao contrato de traballo, tales coma comunicar á oficina de emprego a alta do contrato, baixa, prórrogas contractuais ou calquera variación que puidese darse dos datos de identificación de calquera das partes.

O empresario necesita catro exemplares do contrato: un para a oficina de emprego, unha copia básica para os representantes dos traballadores, unha copia para o traballador e o orixinal, para a empresa.

O rexistro do contrato no Servizo Público de Emprego ha de facelo nun máximo de 10 días. As comunicacións ao Servizo Público de Emprego poden efectuarse a través de medios telemáticos. Os propios empresarios e outras persoas físicas ou xurídicas requiren dunha autorización administrativa específica.

En relacións laborais superiores a catro semanas, a empresa conta con dous meses como máximo, sempre antes de que finalice o contrato, para informar sobre os elementos esenciais do contrato e as condicións laborais.


Traído desde «https://gl.wikibooks.org/w/index.php?title=Formación_e_orientación_laboral/O_contrato_de_traballo&oldid=15405»